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岗位职责：
1、按照公司标准操作流程和测试方法对实验样本进行测试；
2、协助部门建立和完善实验室质量管理体系；
3、负责实验报告的编制，检查、核对测试分析数据是否正确，并将数据录入实验室信息系统；
4、负责安排实验室设备的选型、安置及实验室的日常6S管理；
5、协助质量部人员完成设备的定期报检工作；
6、负责项目技术资料的编制或校核；
7、实验室仪器、设备等需按编号分类、登记造册；
8、配合研发人员有目的、有计划地增添仪器设备，及时向相关技术人员介绍新仪器，共同研究使用方法，充分发挥每件仪器、设备的作用，真正做到物尽其用
岗位要求：
1、机械、电气控制专业，大专以上学历；
2、工作认真细致，具有实验设备管理能力及执行力；
3、熟练操作办公软件，有实验室管理经验优先考虑。
福利待遇：
1、依法享有带薪年假，产假，婚假等等假期，相应的节假日福利；
2、8小时工作制，月休4天；
3、可免费参加公司的培训，公开透明的晋升机制；
4、包吃包住，工业园宿舍大楼，统一管理，安全有保障；
5、年终奖金、绩效奖金以及公司不定期举行各种员工活动，丰富员工的业余生活；
福利待遇：
岗位职责：
1、建立企业的质量体系标准规范;
2、制定企业质量控制工作流程、操作规范;制定企业的质量目标及质量工作计划;
3、组织实施质量控制工作流程规范和质量工作计划，并进行监督;
4、与企业内外相关部门协调沟通，积极组织质量管理工作;
5、监督和指导企业的生产过程质量控制工作，建立质量监督和反馈机制;
6、负责处理企业的质量纠纷，对重大质量事故进行调差分析;
7、与生产部门和相关部门一起讨论，提出质量改善措施;
8、负责指导质量部门的日常工作，并对下属进行培训和考核。
岗位要求：
1、工科大学专科以上学历，熟悉企业相关行业;
2、10年以上质量相关工作经验，8年以上质量管理工作经验;
3、具有良好的职业道德水平。
4、质量总监应该熟悉质量管理的相关法律法规，熟悉质量管理体系;
5、熟悉研发、生产以及销售环节的质量控制;
6、具备较强的质量管理能力和处理能力;
7、具备良好的领导管理能力、判断能力以及决策能力;
8、具备良好的沟通协调能力。
福利待遇：
1、依法享有带薪年假，产假，婚假等等假期，相应的节假日福利；
2、8小时工作制，月休4天；
3、可免费参加公司的培训，公开透明的晋升机制；
4、包吃包住，工业园宿舍大楼，统一管理，安全有保障；
5、年终奖金、绩效奖金以及公司不定期举行各种员工活动，丰富员工的业余生活；
福利待遇：
岗位职责：
1、负责了解、收集、挖掘各部门培训需求，协助上司拟定培训计划；
2、协助上司实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈，执行培训效果评估工具，编写评估报告，定期形成培训效用分析；
3、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
4、辅导各部门贯彻落实各项培训项目；
5、管理员工培训档案，编写培训类报表和分析报告；
岗位要求：
1、25-35岁，大专及以上学历，师范类、管理类专业优先考虑；
2、至少1年以上的企业培训专员岗位工作经验；
3、有较强的组织能力、协调能力、沟通能力以及应变能力；
福利待遇：
1、依法享有带薪年假，产假，婚假等等假期，相应的节假日福利；
2、8小时工作制，月休4天；
3、试用期后购买社保，可免费参加公司的培训，公开透明的晋升机制；
4、包住，工业园宿舍大楼，统一管理，安全有保障；每天有饭补；
5、年终奖金、绩效奖金以及公司不定期举行各种员工活动，丰富员工的业余生活；
福利待遇：
岗位职责：
1、 协助PMC车辆的调配及管理；
2、 负责部门的数据统计工作；
3、 负责递交资材部月度费用等计划；
4、负责作资材部会议记录；
5、 负责部门6S管理工作，每日订单报表跟进和更新；
6、完成上级领导临时交办工作任务。
岗位要求：
1、高中专以上学历，有1年以上文职工作经验，熟练操作办公软件与ERP系统；
2、形象好，年龄20-38岁之间；
3、 有良好的职业道德和素养，能承受一定的工作压力。
福利待遇：
1、依法享有带薪年假，产假，婚假等等假期，相应的节假日福利；
2、8小时工作制，月休4天；
3、试用期后购买社保，可免费参加公司的培训，公开透明的晋升机制；
4、包住，工业园宿舍大楼，统一管理，安全有保障；每天有饭补；
5、年终奖金、绩效奖金以及公司不定期举行各种员工活动，丰富员工的业余生活；
福利待遇：
岗位职责：
◆根据主生产计划表的订单交付时限要求编制物料需求计划表，在K3系统运算MRP、下推采购申请单；
◆跟进生产耗损并及时补充；
◆监督采购供应到位情况的及时性与准确性；
◆提报供、产缺料信息基础信息并参与产、供协调会议；
◆跟踪物料试装、待用验证过程以及相应手续办理；
◆监督零件物流科日常呆滞料处理；
◆监督零件物流科以及报废物料退货处理；
◆参与监控、考评零部件仓库的日常月度盘点的准确性；
◆监督零部件物流科的物料摆放、标示、先进先出等日常作业规范；
◆协调制造部门责任车间现场物料供给保障；
◆实施推动ERP系统在公司基础管理中的信息完善；
◆完成部门经理临时交办的任务；
岗位要求：
1.关于物流管理理论、基本原理等方面知识；
2.一定的组织能力、协调能力以及书面、口头表达能力；
3.中专以上文化程度，企业管理、经济管理等相关毕业。从事企业基层管理职位或具有行业同等职位3年以上实际管理经验，熟练操作计算机；
福利待遇：
岗位职责：
1.负责生产异常问题的分析，对策、预防和控制，工艺改进；
2.参与新产品导入，PP前技术承接工作；
3.负责整理产品问题点并进行分析，改善；
岗位要求：
1、大专以上机械类专业，有3-5年现场工作经验；
2、有一定的组织管理思维能力；熟练计算机应用，有较强的沟通及协调能力
3、能吃苦耐劳，认真严谨，细致，能够配合加班，接受出差；
4、对精益生产（TPS）熟悉者优先考虑。
福利待遇：
岗位职责：
◆主要负责集团内部各分公司的物料调配跟进、对账、开票等工作；
◆对客户的相关信息、资料负有直接的保管、保密义务；
◆负责及时与客户沟通签订相关的协议、报价和订货合同；
◆负责按期提交月度所负责区域的销售计划，并跟踪计划的整个制造实施过程，直至按要求开具销售单据、
产品的装运、产品的发运并安全地到达客户方；
◆负责对所辖区域客户信息的收集、整理、跟踪、装订、归档、存放、维护、管理工作；
◆负责对所辖区域客户的相关台帐的建立、登记、管理，并做到真实可信；
◆负责对所辖区域客户产品销售发票的及时申请，确保发票的安全到达客户方；
◆对所辖区域库存产品考核指标的负责，并对造成产品积压负责；
◆对所辖区域客户的应收账款的及时收回负责，并对造成新增的呆账、死账负有直接责任；
◆负责对所辖销售单据、客户信息等单据的传递与相关部门的接洽工作；
◆负责对所辖区域到访客户的安排接待工作；
◆负责对所辖区域客户返修机信息的流程化跟踪和返还，并对返修机库存指标的考核负责；
◆负责对客户相关客诉问题的反馈、跟踪、回复、回访等工作；
◆按要求按期完成客户的拜访、调查工作；
◆负责办理相关的产品进、出口手续，并整理、维护、保管相关的公司进、出口资料；
◆负责提交所辖区域的新客户开发工作计划，并加以实施；
◆负责及时地传递销售公司内部的相关信息；
◆完成公司领导交办的工作。
岗位要求：
1、男女不限，大专以上学历，有业务跟单工作经验二年以上；
2、表达能力强，反映迅速，执行力强，工作认真、负责、有良好沟通能力；
3、具有较强的保密意识和服从意识；
福利待遇：
岗位职责：
1、根据ERP系统量产物料采购申请单结合生产排程及采购周期制定采购订单；
2、订单跟踪、准备掌握物料到位情况；与计划课协作并及时沟通；
3、对所采购的物料进行分类重点管控；
4、跟进供应商生产落实情况，确保满足物料需求。对常规物料建议供应商作相应的储备；
5、及时了解跟进并处理生产排程断料现象，协调生产有效进行；
6、充分了解毛坯、零件的工艺过程，调配工序之间的时间配合；
7、处理日常品质异常材料以及仓库呆滞料，不良品退换工作，并负责书面沟通重工费用问题；
8、配合工程、品质、技术对公司产品的改进提供有效信息咨询与调查。
完成上级临时交办工作任务。
岗位要求：
1、男女不限，20-38岁以下，大专以上学历，有同行业采购跟单2年以上经验；
2、熟练操作计算机与ERP系统；
3、熟知采购流程与责任，熟悉各种材料、物料、五金备件等方面质量标准、鉴别能力；
4、具有较强的成本控制意识与谈判能力，
5、工作责任心强，沟通能力强、能承受一定工作压力，较强团队合作精神。
福利待遇：
岗位职责：
1、制定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、领导交办的其他事情。
岗位要求：
1、大专以上学历、人力资管理相关专业、对劳动合同法有一定了解；
2、有一年以上人事或招聘经验；
3、熟练使用办公软件；
4、具有良好的沟通、协调、组织能力及文书写作能力；
5、具备强烈的责任感，事业心，良好的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
福利待遇：
岗位职责：
◆服从各室主管的领导，实施跟进各指定项目和分配任务
◆负责产品设计和改进具体操作，主要任务在设计研制、试制、鉴定定型；
◆负责所有产品标准的编制和修订；
◆负责产品开发阶段定型移交前所有图纸、测试标准和零件明细表的制作及更改；
◆负责新产品开发过程中的工艺、工装的制作；
◆配合生产部门、车间解决质量和技术问题；
◆收集、整理项目资料，项目完成后将资料移交存档；
岗位要求：
1.25至48岁，本科以上学历，机械类、电气控制专业毕业
2.有机械行业专业背景，从事过非标、自动化设计者优先；
3.熟练掌握Proe、Solidworks、office等操作软件，有一定的动手能力；
4.有新产品设计开发经历
5有阅读外语应用能力，具有高度主动性，良好的学习能力及沟通协调能力
6.具备良好的职业道德与素养，服从领导安排，工作认真。
福利待遇：
岗位职责：
1、协调综合管理部与公司其他部门之间的业务关系；
2、制订和完善公司管理制度和业务流程，促进公司管理体系的持续改进；
3、负责完善公司人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块。
4、更新维护网络平台、ERP系统、公司电子化资料、网页、网络安全及相关软件、硬件的维护工作；
5、负责公司行政后勤保障、消防、安全等工作的管理和执行及公司6S的监查；
6、负责协调公司公共关系，对外事务的处理；
7、全面统筹规划公司人力资源发展战略；
岗位要求：
1、本科以上学历，中文及企业管理、人力资源管理相关专业，五年以上企管相关工作经验，三年以上大型企业同等职位工作经验。
2、熟悉劳动法律法规，懂得劳动风险预防及管理；
3、熟悉人力资源六大模块的管理；
4、具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观。
福利待遇：
简历投递： XNY.hr@uascent.com
